Un accompagnement opérationnel, stratégique et sécurisé en droit social

Maître Carine Meriau, Avocate en droit du travail et en droit social au Barreau de Lyon

Présentation du cabinet, Avocat expert en droit du travail à Lyon

Forte d'une solide expérience de 14 ans au sein du département Droit du travail - Protection sociale du Cabinet Delsol Avocats en qualité de Collaboratrice Senior, Maître Carine MERIAU, titulaire du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) et d’un Master II Droit social et relations du travail, a ouvert son cabinet d’avocat en droit du travail à Lyon en 2019.

Avocat droit du travail à Lyon : conseil et contentieux auprès des employeurs

Le cabinet MERIAU AVOCAT intervient en conseil et en contentieux tant au plan individuel que collectif en droit du travail auprès des entreprises (de toute taille). 

Le rôle de l'Avocat en droit du travail - droit social auprès des employeurs est aujourd'hui primordial, compte tenu de la complexité du droit du travail - droit social et des réformes successives rendant la matière très technique et source de litiges prud'homaux. 

1/ Avocat droit du travail - conseil auprès des employeurs à Lyon

De la conclusion à la rupture du contrat de travail dans le cadre d’un licenciement, en passant par la négociation collective, la mise en place des élections du CSE (Conseil Social Economique) et son fonctionnement, les opérations de restructurations, les transferts d’entreprise, les procédures de licenciement pour motif économique, sans compter les nombreuses obligations en droit social pesant sur les employeurs notamment en matière de rémunération, de durée du travail, d’épargne salariale, le cabinet MERIAU AVOCAT à Lyon participe à la stratégie de l’entreprise en proposant des solutions opérationnelles et sécurisées.

Toujours à titre préventif, le cabinet MERIAU AVOCAT met son expertise en droit du travail au service des employeurs aux fins d’accompagnement dans le cadre de situations pré-contentieuses (droit de retrait et droit d’alerte, situation de harcèlement, risques psychosociaux, désignation d’experts par le CSE).



2/ Avocat droit du travail en défense des employeurs en cas de litiges à Lyon

Outre son activité de conseil, le cabinet MERIAU AVOCAT à Lyon intervient en défense en droit du travail notamment devant le conseil des prud’hommes en cas de litige avec un salarié, à tous les stades de la procédure, dès la phase de conciliation jusqu’en appel, le cas échéant. Selon l’enjeu financier et les risques encourus, le cabinet MERIAU AVOCAT peut être amené à privilégier une solution amiable en concertation avec son client.



Notre actualité

Avocat expert en négociation de départs amiables à Lyon : conseil auprès des salariés cadres

La mission de l'Avocat en droit du travail - droit social auprès des salariés cadres désireux de négocier leur départ amiable, est essentielle compte tenu des enjeux et des problématiques de droit du travail-droit social rencontrées par les salariés.


C'est ainsi que le cabinet d'avocat MERIAU AVOCAT à Lyon, expert en droit du travail - droit social et forte de son expérience auprès des employeurs, accompagne également les salariés cadres désireux de négocier un départ amiable (rupture conventionnelle ; transaction) afin de sécuriser la procédure et optimiser leur indemnité de rupture. 

Après une étude approfondie de la situation, Me Carine MERIAU, Avocat en droit du travail-droit social, identifiera tous les leviers d'actions envisageables au plan juridique, humain et stratégique, en vue d'un départ négocié préservant les intérêts du salarié(e) cadre. 

Une équipe interprofessionnelle dédiée à votre service

Par souci de répondre à l’ensemble des besoins de sa clientèle, le cabinet d'avocat MERIAU AVOCAT a intégré le GIE JURI-EXPERT composé d’avocats et d’experts-comptables, réunissant ainsi une pluralité de compétences dans les domaines du droit et du chiffre au sein d’une structure commune à Lyon.

  • Le droit social : Me Carine MERIAU, Avocat au Barreau de Lyon.  
  • Le droit des affaires : Me Grégory ASSI, Avocat au Barreau de Lyon.  
  • Le droit fiscal : Me Raphaële BERANGER 
  • Le droit du préjudice corporel : Me Anne-Gaëlle FINET, Avocat au Barreau de Lyon.  
  • L’expertise comptable : Sophie CHAPUIS.
  • L’expertise comptable - professions libérales : Stéphanie ROSENBACH.


Formations en droit du travail - droit social certifiées Qualiopi auprès des professionnels RH

JURIEXPERT, GIE auquel appartient Maître Carine MERIAU est certifié Qualiopi C'est ainsi que Maître Carine MERIAU propose des formations couvrant l’ensemble des domaines d’expertise du droit social, à destination des professionnels RH et chefs d'entreprises leur permettant ainsi décrypter les obligations légales en droit social. 

La marque « Qualiopi » obligatoire pour tous les organismes de formation depuis janvier 2022 garantit la qualité de la formation mise en œuvre. 

Le cabinet d’avocat MERIAU AVOCAT s'adapte aux besoins des entreprises en proposant des formations inter-entreprises au sein de son cabinet sur des thématiques variées en droit social-droit du travail en présentiel et en visio ainsi que des formations intra sur-mesure. 

Retrouvez toutes les offres de formation : https://juriexpert.catalogueformpro.com/

À découvrir

Licenciement économique et critères d’ordre, éclairage par Me Carine MERIAU-DUQUAIRE, Avocat en droit du travail à Lyon

Licenciement économique et critères d’ordre, éclairage par Me Carine MERIAU-DUQUAIRE, Avocat en droit du travail à Lyon

En cas de licenciement économique, individuel ou collectif, l'employeur doit déterminer objectivement le ou les salariés qui seront licenciés, via l’application des critères d'ordre des licenciements : L'employeur doit fixer les critères lui permettant d'établir un ordre des salariés à licencier, ...
En savoir plus
Licenciement économique et reclassement interne, éclairage par Me Carine MERIAU-DUQUAIRE, Avocat en droit du travail à Lyon

Licenciement économique et reclassement interne, éclairage par Me Carine MERIAU-DUQUAIRE, Avocat en droit du travail à Lyon

Le licenciement économique d'un salarié ne peut intervenir que si son reclassement interne est impossible. A défaut de solutions de reclassement dans l'entreprise et en cas d'appartenance à un groupe, la recherche doit être étendue à toutes les entreprises de ce groupe, dont les activités, l'orga...
En savoir plus
Motivation du licenciement pour motif économique et contrat de sécurisation professionnelle (CSP), éclairage par Me Carine MERIAU-DUQUAIRE, Avocat en droit du travail à Lyon

Motivation du licenciement pour motif économique et contrat de sécurisation professionnelle (CSP), éclairage par un Avocat en droit du travail à Lyon

Au préalable, il est rappelé qu’en cas de mise en œuvre d’une procédure de licenciement pour motif économique, l’employeur doit proposer au salarié le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) lors de l’entretien préalable. Le salarié bénéficie d’un délai de réflexion de 21 jours pour l’accept...
En savoir plus
Nos honoraires
Le cabinet d'avocat MERIAU AVOCAT, expert en droit du travail - droit social à Lyon, établit ses honoraires en toute transparence avec ses clients, selon la nature et la difficulté du dossier et du temps consacré au traitement du dossier.

Il est proposé un choix entre plusieurs formules de facturation.
 
  • Les honoraires au temps passé 
Les honoraires sont fixés selon le nombre d'heures consacrées au traitement du dossier pour lequel l’évaluation des diligences ne peut pas être déterminée à l’avance. 

  • Les honoraires « au forfait » 
Cette formule est utilisée pour garantir au client un tarif forfaitaire convenu en amont pour l’ensemble du traitement du dossier, calculé selon la complexité du dossier, le nombre de diligences à accomplir. Cette formule est proposée lorsque la nature de l’affaire rend prévisible le travail à accomplir.

  • Les honoraires « au résultat » 
Cet honoraire prévu dans la convention d’honoraires vient en complément de l'honoraire au temps passé ou à l'honoraire forfaitaire. Cet honoraire supplémentaire est calculé sur la base d’un pourcentage sur les sommes obtenues. Ce mode de rémunération complémentaire est privilégié dans le cadre des départs négociés. 

  • Les abonnements 
En cas d’intervention régulière en droit du travail - droit social, un abonnement trimestriel adapté aux besoins du client peut être proposé aux entreprises désireuses d’avoir un accompagnement quotidien de proximité en droit du travail.
calendar_monthPrendre rendez-vous 04 84 88 54 63